La industria energética presenta un camino importante a recorrer en equidad de género, la deficiencia en los porcentajes de participación de mujeres se da en todos los niveles, alcanzando valores críticos en los puestos de liderazgo.
Para crecer como industria necesitamos niveles de participación más equitativos. A través de un abordaje integral que deconstruya estereotipos culturales y laborales, y de la implementación de políticas y procesos que generen ambientes inclusivos para el desarrollo de las mujeres.
Por eso creemos que es necesario sumar compromisos para generar un cambio real y sustentable en nuestra industria y contribuir a una sociedad más inclusiva.
COMPROMISO
Contamos con un Comité de Diversidad que tiene la misión promover una cultura de diversidad, equidad de género e integración en YPF. Está conformado por un equipo multidisciplinario para garantizar la transparencia y la pluralidad de voces y opiniones.
También contamos con un Comité de Violencia Doméstica para acompañar a las mujeres de nuestra compañía que estén atravesando esta situación.
Establecimos políticas, protocolos y un manual
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Política de Diversidad e Inclusión
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Política de lugar de trabajo libre de maltrato y acoso
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Protocolo de Violencia Doméstica
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Protocolo de Igualdad de oportunidades
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Protocolo de Transición de Identidad de Género.
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Manual de comportamiento.
Adherimos a los Principios para el empoderamiento de las mujeres WEPs (Women's Empowerment Principles) de UN Women y United Nations Global Compact.
Participamos del Programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio”, de ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea.
Firmamos un convenio con el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad con el objetivo de acordar un marco institucional para promover acciones conjuntas.
INDUSTRIA
CONVOCAMOS A LA INDUSTRIA
Nuestra iniciativa +diversidad convoca a YPF y a sus empresas participadas, contratistas, proveedoras, socias de negocios, gremios y otras entidades a tomar el desafío de promover una mayor diversidad en nuestra industria.
Los objetivos de esta iniciativa son:
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Fortalecer y acelerar la inclusión de la diversidad, la equidad y la integración en la industria de la energía.
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Generar el compromiso de empresas participadas, contratistas, proveedoras, socias de negocios, gremio y otras entidades relacionadas con YPF para impulsar la diversidad, la equidad y la integración a través de acciones conjuntas.
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Crear alianzas con empresas y entidades referentes en diversidad, equidad e integración para impulsar acciones conjuntas.
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Visibilizar las alianzas y el compromiso.
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Acordar un plan de trabajo.
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Reportar resultados.
TENEMOS UN PLAN
Indumentaria
Asegurar la disponibilidad de diseño y talles adecuados para las mujeres en la ropa de trabajo y los elementos de seguridad.
Infraestructura
Planificar la futura infraestructura de baños, vestuarios y lactarios necesaria en cada zona de trabajo, oficinas y áreas operativas, en función de la composición de género.
Participación
Fomentar la existencia de una masa crítica de mujeres para lograr un cambio sustentable en cada uno de los equipos de trabajo.
Formación técnica
Alentar la formación técnica continua de mujeres para mantener el foco en el desarrollo profesional.
Modalidad de trabajo
Repensar los puestos de trabajo considerando las nuevas tecnologías y las mejores prácticas, respetando el balance de la vida laboral y familiar.
Corresponsabilidad familiar
Promover la cultura de la corresponsabilidad y la utilización equitativa de los beneficios.
Desarrollo profesional
Impulsar el acceso de mujeres a puestos técnicos y de liderazgo para lograr la equidad en la representación.
Conductas inapropiadas
Sensibilizar y formar a las diferentes audiencias a través de una guía de conducta y comportamiento que promueva el respeto, la diversidad, la equidad y la integración.
Protección a las personas
Impulsar una compañía en la que todas las personas puedan ser voceras de la diversidad, la equidad y la integración. Fortalecer los canales de reporte y denuncia.
Cultura
Construir una cultura de diversidad, equidad e integración que se viva a través de los procesos, la gestión y el liderazgo.
Equidad de género -
Ejes de acción de YPF
Indumentaria
Asegurar la disponibilidad de diseño y talles adecuados para las mujeres en la ropa de trabajo y los elementos de seguridad.
Infraestructura
Planificar la futura infraestructura de baños, vestuarios y lactarios necesaria en cada zona de trabajo, oficinas y áreas operativas, en función de la composición de género.
Participación
Fomentar la existencia de una masa crítica de mujeres para lograr un cambio sustentable en cada uno de los equipos de trabajo.
Formación técnica
Alentar la formación técnica continua de mujeres para mantener el foco en el desarrollo profesional.
Modalidad de trabajo
Repensar los puestos de trabajo considerando las nuevas tecnologías y las mejores prácticas, respetando el balance de la vida laboral y familiar.
Corresponsabilidad familiar
Promover la cultura de la corresponsabilidad y la utilización equitativa de los beneficios.
Desarrollo profesional
Impulsar el acceso de mujeres a puestos técnicos y de liderazgo para lograr la equidad en la representación.
Conductas inapropiadas
Sensibilizar y formar a las diferentes audiencias a través de una guía de conducta y comportamiento que promueva el respeto, la diversidad, la equidad y la integración.
Protección a las personas
Impulsar una compañía en la que todas las personas puedan ser voceras de la diversidad, la equidad y la integración. Fortalecer los canales de reporte y denuncia.
Cultura
Construir una cultura de diversidad, equidad e integración que se viva a través de los procesos, la gestión y el liderazgo.
ACCIONES
IMPLEMENTAMOS ACCIONES
Integramos la perspectiva de diversidad y equidad de género en los procesos de reclutamiento, movilidad, talento, sucesión, reconocimiento y Compensaciones.
Contamos con LIFE un programa de liderazgo femenino, y mentoring interno.
Extendimos las licencias de cuidado para Cuidadoras/es gestantes y no gestantes.
Contamos con una Guía de lenguaje con empatía de género.
Programa Mujeres +45: destinado a mujeres en situación de desempleo que busca reconvertirlas laboralmente en el ámbito de Tecnologías Digitales. Surge del trabajo conjunto con Amazon Web Services (AWS) y el Ministerio de Trabajo.
Programa de Empleabilidad para personas técnicas con un 44% de participantes mujeres, porcentaje superior al 33% de mujeres que cursan en escuelas técnicas.
Contribuimos con becas para las participantes del Programa Conductoras de Scania que convoca a mujeres de todo el país. En la última edición sumamos capacitaciones e incorporamos a la nómina de flota a algunas egresadas.
Incluimos módulos acerca de diversidad y equidad de género en los programas de liderazgo de la compañía e integramos la perspectiva de diversidad y equidad de género en las comunicaciones a líderes.
Para fortalecer nuestro plan desplegamos campañas de comunicación, talleres y charlas abiertas de sensibilización acerca de género, diversidad, autodesarrollo, corresponsabilidad, buen trato, sesgos inconscientes, igualdad de oportunidades y no discriminación.
RESULTADOS
MEDIMOS RESULTADOS
Como resultado de las acciones que implementamos, desde 2018, aumentamos un 47% la participación de mujeres en posiciones de liderazgo gerencial y ejecutivo alcanzando al cierre de diciembre 2022 un 17,5%.
También logramos un impacto positivo en el nivel de participación de mujeres en posiciones de liderazgo inicial como pueden ser jefaturas y coordinaciones, donde alcanzamos un 24,2% y un 28,4% de participación total, que significan aumentos del 26,7% y el 13,1% en el mismo período.
Monitoreamos indicadores que nos permiten:
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Medir el grado de avance del plan, de las iniciativas y de las metas.
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Cambiar o ajustar aquellas acciones que no nos acercan a los objetivos planteados.
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Definir e implementar nuevas acciones.
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Visualizar posibles obstáculos al ingreso, a la participación, al desarrollo, a la remuneración y al reconocimiento.
También hacemos relevamientos para conocer el impacto de las acciones implementadas y la percepción de avance sobre cada uno de los ejes que trabajamos.